德比火爆又悲情！鲍威尔带伤作战青岛男篮无惧强敌，山东男篮赢下竞赛取得六连胜
万众等待的CBA“齐鲁德比”没有让球迷绝望！12月7日晚，短少了王睿泽和韦瑟斯庞两大主力的青岛国信制药男篮坐镇主场迎战同省对手山东男篮。这场赛前被以为悬念不大的竞赛进行得火星四溅。全场竞赛，两边各有三名队员犯满离场。青岛男篮在上半场一度落后两位数的情况下，下半场简直完结大逆转。惋惜受制于轮转阵型不行扎实，终究以98：102惋惜输球。鲍威尔在赛前吃着止痛药的情况下坚持完结竞赛，并砍下19分11篮板12助攻的三双数据。赛后，刘维伟点名感谢了小鲍的敬业精神。
连续丢失了两大主力的青岛男篮在赛前迎来新援肯德尔·史密斯。这名身高1.90米的后卫此前效能于希腊联赛，他周四晚上才抵达青岛。青岛男篮紧迫为他完结了联赛注册，他也赶在“齐鲁德比”开端前具有了上场资历。而此前代表青岛男篮出战三场的后场外援杰坎·刘易斯则被撤销注册。
韦瑟斯庞因伤缺阵，鲍威尔伙伴乔丹·米奇组成青岛男篮的双外援首发阵型；山东队那儿，盖利与克里斯联手出战。首节竞赛，山东队表里开花。三分球5投4中，很快将比分摆开。首节完毕的时分，他们现已以32：22抢先青岛男篮。次节竞赛，山东男篮的外援盖利在攻防两头体现出色，青岛男篮这边，鲍威尔也开端发挥，两边的分差没有拉近。半场完毕，青岛男篮仍旧落后对手两位数。
青岛男篮鄙人半场建议反击。杨瀚森张狂进犯内线，他下半场独砍19分，全场轰下31分15篮板的大号两双。两边的分差在第三节被抹平，青岛男篮还一度反超对手。要害的第四节，吕俊虎上来就射中三分，将比分追至只差一分。但短少两大主力的青岛男篮仍是露出出得分点不行的缺点。山东队的外援克里斯末节独得19分，协助球队终究以102：98拿到德比战成功。
全场竞赛，两队各有三名队员六犯离场，青岛男篮又四人得分上双。米奇攻下23分12篮板，段昂军得到14分。赛后，刘维伟必定了队员们的体现。“今日咱们拼尽全力，没办法，咱们现在伤病员太多，再加上罚下三个人，简直没有人可用了。但困难就摆在面前，咱们只能去客服，接下来的竞赛都很困难，但我信任咱们队员们必定可以顶过这段困难期。”
“鲍威尔后边的竞赛不会再打了。”赛后的新闻发布会上，刘维伟的一句话让在座的记者大吃一惊。本来为了出战本场德比战，鲍威尔不管医师阻挠，赛前吃了止疼药出战竞赛。而阅历了严酷的德比战后，小鲍的伤情呈现恶化，他将暂时脱离球队去医治伤病。
这场“齐鲁德比”满足精彩也满足剧烈。两边各有三名球员被罚进场，两队犯规次数加起来达到了92次。缺兵少将的青岛男篮打光了最终一颗子弹，尤其是带伤作战的鲍威尔简直是赌上了自己的职业生涯。他全场攻下19分11篮板12助攻的三双数据。“他拿这支部队就像他的家相同，他不管医师的对立，在场上倾其所有。”刘维伟说这话时，坐在他身旁的翻译刘禹铖现已流下眼泪。
输给山东队后，青岛男篮在联赛中遭受两连败。现在战绩为8胜6负，排名联赛第九。有些糟糕的是，青岛男篮现在的几名伤员都需求时刻来康复。除了鲍威尔将归队疗伤外，队长王睿泽的膝盖伤让他还不能全力奔驰。韦瑟斯庞尽管现已可以参与对立，但状况必定会受到影响。
“咱们后边必定会有遇到更大困难，这些伤员不知道啥时分能康复，现在队里就剩余这些队员，现在的困难的确不容易处理，我期望咱们仍是竭尽全力，像德比战这场相同去拼到最终，当然咱们需求完善细节，不能再像今日这样呈现这么多失误（全场22次失误），比及伤员都回来的时分，咱们必定会越来越好。”刘维伟说道。
（半岛全媒体首席记者 杜金城 袁蒙）
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答案是：有
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别的在窗户的玻璃贴上胶带，面对强风时，还能够下降玻璃轰动的频率，因而较为安全，多少添加防护的作用。
值得注意的是，胶带最好是以对角线穿插或米字型的贴法，而且最好贴到窗框之外，让玻璃中心有较佳的支撑点。
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据了解，该餐饮品牌创始人的另一家公司“周三也休”曾在2023年因“上四休三、中秋国庆假日不调休不补班”而引发网友的重视。
4月10日，顶端新闻记者联络到了该品牌的创始人朱先生，“这次是我的第2次创业，也是一次有意义的新测验。”
“35+不是下风”，首店估计本年5月经营
朱先生告知记者，他是一名95后，2023年他建立了自己的第一家公司，一起在公司施行“上四休三、中秋国庆不调休补班”等准则；2024年他开端准备新的餐饮品牌，本年4月发布了招聘方案，估计5月开业。
依据4月9日的招聘推文，该餐饮品牌的产品分为曩昔(复刻古代中华美食)、现在(80、90年代回想小吃)和未来(创新款特征早餐)三大系统。此次招聘供给服务员、厨师、店长、规划等岗位。
“建立第一家公司时，一位网友曾留言讲他的作业阅历，其间提到了35岁作业困难的问题。我也注意到35岁好像成了作业商场的一道坎儿，就有了建立现在这个公司的主意。”朱先生说，“我期望本年能在长沙或周边城市开5至10家店，后续再依据状况开店。”
当被问到关于中青年职工的等待时，朱先生表明：“他们会更老练、更爱惜作业时机、更懂世态炎凉，有日子才智。等开到10家店、100家店的时分我才会有百分百的答案，当然我的预期是非常好的，我信任35岁以上的朋友们。”
另一公司曾因“上四休三、不调休不补班”走红
“只招三十五岁以上中青年”并不是朱先生的公司第一次知名，2023年他的另一家公司便因“上四休三、中秋国庆不调休不补班”而引发重视。
2023年，朱先生创业建立了一家公司，并发布推文称“公司5月开业后整体职工每周三可带薪休假。不鼓舞加班，如有使命由主管提早评论组织居家作业”。
“其时是想打造年轻人抱负的职场环境，让职工自主组织作业。”朱先生介绍了他施行“上四休三”的初衷。
“上四休三”施行将近两年，作用怎么？据朱先生介绍，准则施行后阅历了一段时间的探索，后来逐步老练，并没有呈现公司效益下降、职作业业效率变低一级问题。
“只需这个公司不关闭，我就会实施四天制作业，而且也期望能带动更多有才能的企业测验这种准则，给职工更多的休息时间，让他们有时间去消费，有时间去爱情，有时间去日子。”朱先生说，“我会长时间坚持这两个公司共同的文明和准则。”
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